Большие шишки и пираньи бизнеса, борющиеся за господство мегакорпораций.
Ролевая Способность Экзека — “Командная Работа”. Как настоящий руководитель корпорации, Экзек формирует команду, члены которой помогают ему достичь поставленных задач, невзирая на их законность (если позволяет мораль). Члены команды имеют не только официальные должности (например, секретарь или водитель), но также выполняют скрытые функции (например, нетраннер, телохранитель или убийца). Плюс к этому, Экзеку предоставляется бесплатное жилье и отличный деловой костюм!
Ролевая Способность: Командная Работа
Как настоящий руководитель отделения корпорации, Экзек формирует команду, члены которой помогают ему достичь поставленных задач, невзирая на их законность (если позволяет мораль).
Бонус по контракту
На Ранге 1 “Командной Работы” Экзеку предоставляется костюм в “Деловом Стиле” (Пиджак, Верх, Низ и Обувь), который будет указывать на принадлежность к бизнес-элите. Эти вещи нельзя перепродать не вызвав подозрения.
Корпоративное Жилье
- На 2 Ранге “Командной Работы” Экзеку предоставляется доступ к Корпоративной квартире. До тех пор, пока он работает в этой корпорации, он может здесь жить, не платя аренду или каких-либо других платежей. При этом Экзек обязан каждый месяц оплачивать свой Уровень жизни. Если Экзек перейдет работать в другую компанию, то все условия сохранятся и даже будет оплачен переезд в новую квартиру.
- На 7 Ранге “Командной Работы” корпоративное жилье Экзека улучшается до дома в Бивервиле, в Представительской Зоне.
- На 10 Ранге “Командной Работы” корпоративное жилье Экзека значительно улучшается до Особняка в Бивервиле, в Представительской Зоне или Роскошного Пентхауса в “Корпоративной Зоне”.
Корпоративное Медицинское Страхование
- На 6 Ранге “Командной Работы” Экзеку предоставляется Серебряная страховка Trauma Team, ежемесячно оплачиваемая Корпорацией. Если Экзек перейдёт работать в другую компанию, то все условия сохранятся.
- На 8 Ранге “Командной Работы” страховка переходит на Представительский уровень.
Если меня уволят?
Быть уволенным — это отстой, но даже будучи начинающим персонажем, ты не абы кто. Экзек или Законник с опытом всегда востребованы. Если ты начнешь искать, то меньше чем через неделю у тебя будет новая работа. В наше время ситуация на рынке труда перевернулась с ног на голову. Не так много людей способны справится с работой Экзека, а любой желающий стать Законником будет очень востребован. Извлеки из этого опыта урок и постарайся найти общий язык со своим новым боссом, чтобы какое то время не пришлось снова искать работу. Уже к обеду твой Агент начнёт разрываться от звонков Фиксеров-хедхантеров. При увольнении твоя Ролевая Способность не изменяется. Отнесись к этому как к одной из возможностей для развития своего Персонажа, пока ты со своим ГМ будете пытаться понять, кто именно хочет тебя нанять и каковы условия найма.
Сотрудники
Начиная с 3-го Ранга “Командной Работы” у Экзека появляется сотрудник. На 5 и 9 Ранге “Командной Работы” у Экзека появляется дополнительный сотрудник, итого, на 9 Ранге максимум 3 сотрудников. Сотрудники выбираются из специальной таблицы в зависимости от должности. Экзек выбирает, тип сотрудника который ему требуется, но СТАТы сотрудника, которого наймёт отдел кадров, определяется броском кубика по соответствующей таблице.
Несмотря на то, что они устроены так же, как и Персонажи Игроков, у них есть несколько отличий. • Их Навыки нельзя повысить. Их HP определяются и восстанавливаются так же, как и у Игроков. • Ими управляет ГМ, а их готовность выполнять приказы зависит от их Лояльности и возможности сделать проверку на Лояльность. • Из Брони, они могут носить только Лёгкую Бронезащиту. Такова политика компании.
Потеря сотрудника: Если ты потерял сотрудника, отдел кадров забирает всё его снаряжение и во время следующей игровой сессии предоставляет нового. Этот “новый наемник” имеет новые СТАТы, но его стартовая Лояльность снижена до 1 (он слышал о том, что произошло). Кроме того, это будет стоить Экзеку 200eb в качестве “платы за наем” (взятка) отделу кадров.
Лояльность: несмотря на то что сотрудники работают на Экзека, они не безвольные рабы. Они выполняют поставленные перед ними задачи, основанные на их лояльности к Экзеку (или от премии которую он им подпишет). Лояльность может меняться. Экзек должен стараться (во время каждой игровой сессии) сделать всё, чтобы она росла, а не падала. Максимальная лояльность между игровыми сессиями 10, но во время игровой сессии Лояльность не имеет ограничений.
Сохранение Лояльности: Когда Экзек дает поручение своему сотруднику, ГМ бросает 1d6 в соответствии с текущей Лояльностью этого сотрудника. Если бросок провален, то сотрудник может отказаться выполнять поручение, провалить его или иным образом саботировать Экзека. Если Лояльность опускается до 0 или ниже, сотрудник постарается подставить Экзека. Если под конец сессии у сотрудника Лояльность ниже 0, он жалуется в отдел кадров и либо его переводят, либо он увольняется, получив отказ, в зависимости от прихоти отдела кадров. В любом случае, он уходит. Смотри чуть выше раздел “Потеря сотрудника”.
| Повысить Лояльность | Повысить |
|---|---|
| Похвали работу сотрудника. Если злоупотреблять этим на протяжении недели, то Лояльность перестанет повышаться. | +1 |
| Выдать бонус или другое поощрение на сумму не менее 200eb. | +4 |
| Поддержать их перед Руководством. | +4 |
| Поделится 20% от проделанной работы. | +6 |
| Отпустить сотрудника в оплачиваемый отпуск. Занимает всю игровую сессию. | +6 |
| Невзирая на опасность, рисковать собой ради сотрудника. | +8 |
| Потеря Лояльности | Утратить |
|---|---|
| Не предпринимаете попыток повысить Лояльность сотрудника в течение всей игровой сессии. | -1 |
| Ругаете/осуждаете сотрудника или его работу. | -2 |
| Игнорируете вклад сотрудника в работу. Или вообще забыли о его дне рождения. | -4 |
| Не выполняете обещания, данные сотруднику | -6 |
| Бросаете их на произвол Руководства. | -6 |
| Бросаете сотрудника под огнем | -8 |
| ToDo |